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Employeur : ABC des visites médicales

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation d’assurer un suivi médical régulier à vos salariés.

Cette obligation vous incombe au moment de l’embauche, pendant toute la durée du contrat de travail mais également au retour du salarié dans l’entreprise après une maladie, un accident ou un congé maternité.


A l’embauche

L’employeur est tenu de faire passer une visite d’information et de prévention au salarié nouvellement embauché dans un délai maximum de 3 mois suivant la prise effective du poste de travail.

Pour l’embauche d’un travailleur de nuit ou d’un jeune de moins de 18 ans, la visite est à faire avant l’affectation au poste de travail.

Seuls sont dispensés les salariés ayant déjà effectué une visite de ce type dans les 5 ans précédents leur embauche (3 ans si suivi médical renforcé)


Visite de reprise après un arrêt de travail

Une visite de reprise doit être effectuée pour le salarié :

- qui a été absent suite à une maladie professionnelle

- de retour de congé maternité

- qui a été absent au moins 30 jours suite à un accident du travail, une maladie ou un accident non professionnel

Cette visite doit avoir lieu dans les 8 jours suivants la reprise du travail.


Visites médicales périodiques

Tout au long de la carrière du salarié dans l’entreprise, des visites périodiques devront avoir lieu.

Elles seront espacées d’au maximum 5 ans (3 ans pour les salariés bénéficiant d’un suivi médical renforcé.

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