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L’été approche… avez-vous pensé aux chèques-vacances ?

Mis à jour : 18 janv. 2019


Les chèques-vacances constituent des titres de paiement permettant de régler les dépenses liées aux vacances ainsi qu’aux activités culturelles et aux loisirs.


Ils peuvent être émis sous forme de chèques physiques ou dématérialisée.


Ils sont émis par l’ANCV (Agence Nationale pour les Chèques-Vacances). Les commissions facturées par cet organisme s’élèvent à 1% du montant des chèques et à 75€ pour l’ouverture d'un compte.


Qui peut en bénéficier ?


Si l’employeur le désire, il peut octroyer des chèques-vacances à ses salariés.

De plus, si le dirigeant est non-salarié, (avec ou sans salarié), il peut bénéficier de l’attribution de chèques-vacances.


Quels en sont les avantages ?


D’un point de vue fiscal : la participation de l’employeur au financement des chèques-vacances est déductible du résultat de l’entreprise dans la limite du SMIC brut mensuel.

Cette limite est de 1 498€ en date de rédaction de notre article.


D’un point de vue social : l'exonération de la majorité des cotisations sociales dans la limite de 30% du SMIC par bénéficiaire, soit 450€ en date de rédaction de notre article.


Dirigeants : pensez au chèque-vacances ! Vous pouvez vous aussi en bénéficier.


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