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Les aides à l'embauche : état des lieux pour le premier semestre 2017

Mis à jour : 14 janv. 2019


De nombreux dispositifs d'aide à l'emploi subissent des modifications en 2017.

QUBBE fait le point sur les aides à l'embauche.


1. Fin du dispositif "Embauche d'un premier salarié"

L'aide, qui avait vu le jour en juin 2015, n'a pas été prolongée par le gouvernement et s'est terminée comme prévu au 31 décembre 2016.

Si la date de prise de fonction du premier salarié est antérieure à cette date, il n'est pas trop tard pour en bénéficier : le délai de demande est de 6 mois.

Pour rappel, cette aide d'un montant de 4 000 euros est réservée à la première conclusion d'un CDI ou CDD de plus de 6 mois.


2. Prolongation du dispositif "Aide à l'embauche dans les PME"

L'aide initiée en janvier 2016, qui devait initialement s’éteindre au 31 décembre 2016, vient d'être prolongée jusqu'au 30 juin 2017.

Sous réserve qu'elles respectent les conditions d'éligibilité au dispositif d'aide, les entreprises de droit privé peuvent


bénéficier de l'aide, quels que soient leurs statuts (associations, comités d'entreprise, micro-entrepreneurs, etc.). Les employeurs particuliers ne sont pas concernés.

Les conditions d'éligibilité sont les suivantes :

- disposer d'un effectif salarié inférieur à 250 personnes ;

- embaucher un salarié dont la rémunération n'excède pas 1,3 fois le SMIC.

Le montant de l'aide est au total de 4 000 euros maximum par salarié. Ce montant est proratisé en cas de temps de présence partiel du salarié au sein de la société.

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